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服务案例

2010阅读领跑全员读书活动(国内某知名通信公司)

  • 作者:天翼图书
  • 发布日期:2013-06-26

项目名称:阅读领跑全员读书活动

客户公司:国内某知名通信公司

项目对象:高层领导;中层干部;全员(2万名员工)

项目背景:

1.帮助公司中高层管理人员掌握前沿咨讯,提高水平,提升能力;

2.建立内部学习机制,让员工理解公司的远景和目标,并促进其自学能力;

3.倡导良好学习氛围,加强公司学习型组织建设。

项目目标:

1.打造员工书架;

2.通过每人精读一本书的方式,营造主动学习氛围;

3.通过对书籍内容的考试,达到了解掌握相关知识、能力提升的效果。

操作方式:

1.选书原则结合“经典”和“新知”两个因素,总计选出100本图书书单,由公司领导最终圈定50本经典书单;

2.50本书的经典书单下发给每位员工,由每位员工从中选择1本;

3.图书由人力资源中心统一购买后发放到每位员工手中,保证专款专用;

4.员工利用近1年的时间精读所选书籍,然后参加由公司统一组织的考试,以达到强化读书效果的目的;

5.在读书活动期间将采用“导读员”机制,拟从公司兼职讲师队伍中产生50种书的导读员。导读人员负责该种类书籍读书小组的组建、读书心得的分享、试题库建设等一系列活动。对于优秀导读人员将进行表彰和奖励;

6.读书活动期间人力资源中心规划部将联合各HR分部/团队的培训管理人员组成“读书活动工作小组”负责公司总体的读书活动宣传、读书分享、读书沙龙、管理论坛、演讲比赛等多种形式的活动。同时负责组织读书考试,并将相关考试结果进行公布等工作。

客户受益:

1. 创造了更多分享知识和学习方法的平台,节省了公司经理人宝贵的时间,提高了学习的效率;

2. 所有的员工都可获得最快速、高效的个性化知识服务,犹如获得了一个身边的知识顾问,随时随地的满足所有人的需求;

3.  通过图书导读员和考试等形式保证了阅读的质量和效果;

4. 以更少的时间,更快的速度,让更多的人持续获得更准确的知识支持。这样的专业服务本身对公司全员就是一个激励,对公司学习文化也是必需的支持。