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变革之心(珍藏版)

The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

图书分类: 组织变革
作者中文名: [美]约翰·P·科特、丹·S·科恩
作者英文名: John P. Kotter, Dan S. Cohen
ISBN: 9787111442974 商品编号: 711144297
出版日期: 2013-11-01 上架时间: 2013-11-11
出版社: 机械工业出版社 季度推荐: 2013年冬季刊
关键词: 约翰·科特 组织变革
适合阅读人群: 中层
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天翼观点

以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人们展示了一种成功的变革模式:目睹-感受-变革。

内容简介

1996年,领导力大师约翰•科特出版了代表作《领导变革》(Leading Change),书中提出了变革的8个步骤,引起了企业界的热烈反响,很多企业家把变革的8个步骤,看作是自己解决组织变革问题的良方,使得这本书不但成为当年的畅销书,并被《一般管理》(General Management)杂志评为1996年管理类书籍第一名。 

作为《领导变革》的后续作品,本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织,200多位工作人员进行的访谈。最后,精选了34个变革故事,来说明成功变革8步骤,以及成功的变革模式:目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候,企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。

纵观全书,可以用一句话概括:以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人们展示了一种成功的变革模式:目睹-感受-变革。

本书蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周、亚马逊网上书店十大最佳商业图书之一。

作者简介

约翰·P·科特(John P. Kotter)

举世闻名的领导力专家,世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。他的核心思想是领导与变革。曾服务过的客户包括:高级微型设备公司(AMD)、美国运通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用电气(General Electric)、IBM、摩托罗拉(Motorola)、壳牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。约翰•科特1947年出生于美国圣地亚哥,早年先后就读于麻省理工学院及哈佛大学,1972年开始执教于哈佛商学院,1980年,年仅33岁的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和“竞争战略之父”迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣的最年轻得主。

丹·S·科恩(Dan S. Cohen)

德勤咨询公司合伙人,大型企业组织变革管理方面的专家。作为德勤咨询公司全球变革管理方面的负责人,他领导制定了德勤全球变革管理方法论,他曾为《财富》前100名中的许多公司提供过咨询服务,例如,埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。

图书目录

赞誉

作者简介

中文版序

专文推介

前言

致谢

导言 变革之心

步骤1 增强紧迫感

步骤2 建立指导团队

步骤3 确立变革愿景

步骤4 有效沟通愿景

步骤5 授权行动

步骤6 创造短期成效

步骤7 不要放松

步骤8 巩固变革成果

结语 目睹-感受-变革

约翰·科特专访